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KS Tools Schild VDE-Bestimmungen
Eigenschaften: Zum Sichern der Arbeitsstelle Für den Aussen- und Inneneinsatz Für Betriebsgelände und Werkshallen Robuste Qualität mit Laminatbeschichtung Beständig gegen Abrieb und Chemikalien Alu- / Kunststoffverbund
Preis: 93.98 € | Versand*: 5.95 € -
KS Tools Schild VDE-Bestimmungen - 117.2478
zum Sichern der Arbeitsstelle für den Aussen- und Inneneinsatz für Betriebsgelände und Werkshallen robuste Qualität mit Laminatbeschichtung beständig gegen Abrieb und Chemikalien Alu- / Kunststoffverbund
Preis: 91.49 € | Versand*: 5.95 € -
Schild VDE-Bestimmungen für den Betrieb von elektr. Anlagen, Kunststoff, 1000x660 mm
VDE-Bestimmungen für den Betrieb von elektrischen Anlagen Material: Kunststoff Format: 66 x 100 cm gemäß: DIN VDE 0105-100/A1 Berichtigung 1 (Oktober 2020)Grundfarbe: Gelb Symbolfarbe: Schwarz Textfarbe: Schwarz Basis-Mengeneinheit: Stück Breite in mm: 1000 Höhe in mm: 660 Material: Kunststoff Menge pro Einheit: 1 Mengeneinheit: Stück Alternative Nr.: 897K Gewicht in kg: 0,66
Preis: 42.28 € | Versand*: 3.95 € -
VDE Aushang, VDE-Bestimmungen für den Betrieb von elektrischen Anlagen gem. DIN VDE 0105-100 - 660x965x1.5 mm Kunststoff
VDE Aushang, VDE-Bestimmungen für den Betrieb von elektrischen Anlagen gem. DIN VDE 0105-100 - 660x965x1.5 mm Kunststoff Aushänge VDE-Bestimmung Aushang VDE-Bestimmung für den Betrieb von elektrischen Anlagen, 965 x 660 mm Auf dem weißen Schild stehen in schwarzer Schrift die VDE-Bestimmungen für den Betrieb von elektrischer Anlagen. Mit dem Aushang "VDE-Bestimmung für den Betrieb von elektrischen Anlagen - Aushang nach DIN VDE 0105-100" weisen sie Mitarbeiter, Rettungskräfte und andere Personen die am Betrieb von elektrischen Anlagen beteiligt sind, auf die zu ergreifenden Schutzmaßnahmen und Besonderheiten einer elektrischen Anlage hin. Der Aushang nach der aktuellen (Ausgabe: 10/2020) DIN VDE 0105-100 kann im Ernstfall ihre Anlagen oder Mitarbeiter vor schweren Beschädigungen oder Verletzungen bewahren. Material: Kunststoff
Preis: 36.93 € | Versand*: 3.95 €
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Welche gesetzlichen Bestimmungen regeln das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird in Deutschland durch das Arbeitsrecht geregelt. Zu den wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen gehören das Arbeitszeitgesetz, das Mindestlohngesetz und das Kündigungsschutzgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem Arbeitszeiten, Mindestlohn, Kündigungsfristen und den Arbeitsschutz.
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Welche gesetzlichen Bestimmungen regeln das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern?
Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern wird in Deutschland durch das Arbeitsrecht geregelt. Zu den wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen gehören das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Mindestlohngesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem Arbeitszeiten, Kündigungsfristen und Mindestlohn.
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Was sind die rechtlichen Bestimmungen für Entgeltzahlungen in einem Arbeitsverhältnis?
Arbeitgeber müssen mindestens den gesetzlichen Mindestlohn zahlen, der regelmäßig angepasst wird. Tarifverträge können jedoch auch höhere Löhne vorsehen. Die genauen Regelungen sind im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag festgelegt.
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Welche gesetzlichen Bestimmungen regeln das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird in Deutschland durch das Arbeitsrecht geregelt. Zu den wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen gehören das Arbeitszeitgesetz, das Mindestlohngesetz und das Kündigungsschutzgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem Arbeitszeiten, Mindestlohn, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch.
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Psychotherapie in Anstellung
Psychotherapie in Anstellung , Der Psychotherapie in Anstellung kommt eine besondere Rolle in der psychotherapeutischen Versorgung zu. Denn ohne Anstellung ist die Ausbildung zum facharztäquivalenten Psychologischen Psychotherapeut*en (PP) oder zum Kinder- und Jugendlichen Psychotherapeut*en (KJP) heute nicht (mehr) möglich. Anders gesagt: Niemand wird Psychotherapeut*in für Erwachsene oder Kinder und Jugendliche ohne ein Anstellungsverhältnis. Umso erstaunlicher ist es, dass es zu diesem Thema, im Gegensatz zur ambulanten Psychotherapie, noch keine Grundlagenliteratur gibt. Diese Lücke soll dieser Sammelband schließen und will zeigen, was die Kolleg*innen im Erwachsenen-, aber auch im Kinder- und Jugendlichenbereich leisten. Gerade in den letzten Jahren ist die Wichtigkeit des Heilberufs Psychotherapie enorm gestiegen, da in Krisenzeiten wie Pandemien oder Krieg ein besonders großer Bedarf besteht. Dieses Buch beleuchtet die große Vielfalt der Psychotherapie in Anstellung. Expert*innen aus der Praxis schildern mit Blick auf die spezifischen Bereiche ihrer Arbeitswelt die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen, erzählen aber auch von den Wünschen und Bedürfnissen, die man als PP und KJP in Anstellung entwickelt. Ein abwechslungsreicher und kurzweiliger Blick hinter die Kulissen einer Berufsgruppe, die immer noch im Schatten steht, aber ganz entscheidend dazu beiträgt, dass unsere Gesellschaft den positiven Effekt von Psychotherapie zu schätzen weiß. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202310, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Landgraf, Steffen~Rose, Andreas~Poppek, Sandra~Mösler, Thomas~Kemper, Johannes~Dorrmann, Wolfram, Seitenzahl/Blattzahl: 156, Keyword: psychotherapeutische Versorgung; Psychologischer Psychotherapeut; Kinder- und Jugendlichen Psychotherapeut; Arbeitswelt, Fachschema: Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Psychotherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Psychotherapie Verlag, Verlag: Psychotherapie Verlag, Verlag: Psychotherapie-Verlag, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783863339029, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Langenscheidt Kurs Business English 5.0. Windows Vista; XP; 2000: Die Langenscheidt-Erfolgsmethode für Beruf und Karriere (Neu differenzbesteuert)
Langenscheidt Kurs Business English 5.0. Windows Vista XP 2000: Die Langenscheidt-Erfolgsmethode für Beruf und Karriere
Preis: 25.31 € | Versand*: 4.95 € -
Beruf Lehrer:in
Beruf Lehrer:in , Das Studienbuch bietet in zweiter, überarbeiteter und erweiterter Auflage einen forschungsorientierten Überblick zum Lehrer:innenberuf, der sich speziell an Lehramtsstudierende richtet. Die Konzeption und Struktur des Bandes schließt an die sechs Aufgabenfelder der KMK an: Unterrichten, Erziehen, Beurteilen, Beraten, Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen und Weiterentwicklung der eigenen Schule. Darüber hinaus befassen sich die Autor:innen mit der Geschichte des Lehrer:innenberufs, den Charakteristika des Arbeitsplatzes Schule, dem Berufsbild in der Öffentlichkeit sowie den Themen Berufswahl, Berufsbiografien, Überzeugungen, Kooperation und Belastung von Lehrkräften sowie Inklusion, Digitalisierung und Forschungsorientierung im Lehrer:innenberuf. Wer verstehen will, warum welche Anforderungen für den Lehrer:innenberuf charakteristisch erscheinen, welche historischen, strukturellen, personalen Bedingungen für Lehrkräfte relevant sind und was aus verschiedenen Perspektiven Professionalität von Lehrer:innen ausmacht, der findet in diesem Band ein gebündeltes, umfassendes Informationsangebot. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. aktual. und erweiterte Auflage, Erscheinungsjahr: 20231113, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Rothland, Martin, Edition: REV, Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. aktual. und erweiterte Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 452, Abbildungen: 30 schwarz-weiße Abbildungen, 11 Tabellen, Keyword: Lehramt studieren; Lehramtstudium; Lehrer; Lehrerberuf; Lehrerbildung; Lehrerin; Referendar; Referendarin; Schule; Schulpädagogik, Fachschema: Bildungspolitik~Politik / Bildung~Lehrer~Pädagoge / Lehrer~Ausbildung / Lehrerausbildung~Lehrerausbildung - Lehrerfortbildung, Fachkategorie: Bildungsstrategien und -politik, Bildungszweck: für die Hochschule, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Lehrerausbildung, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Verlag: UTB GmbH, Co-Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Co-Verlag: Waxmann Verlag GmbH, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 245, Breite: 173, Höhe: 33, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 4492196, Vorgänger EAN: 9783825286804, eBook EAN: 9783838588216, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 39.90 € | Versand*: 0 € -
Goldin, Claudia: Karriere und Familie
Karriere und Familie , »Ein Weckruf für mehr Chancengleichheit« DHI-Präsident Marcel Fratzscher über den Nobelpreis für Claudia Goldin Es war ein Paukenschlag aus der Stockholmer Akademie für Wissenschaften: Eine Frau erhält den Wirtschaftsnobelpreis, und sie arbeitet über - Frauen. Seit Jahrzehnten und auf der Grundlage von über 200 Jahre zurückreichenden Daten forscht Claudia Goldin zu der großen Gerechtigkeitslücke, an der viele gutausgebildete Frauen und Mütter bis heute scheitern. Warum übernehmen sie den größten Teil der Care-Arbeit? Warum verdienen sie weniger als Männer, in Deutschland durchschnittlich 18 Prozent? Warum arbeiten so viele von ihnen Teilzeit, obwohl sie dadurch hohe Abstriche bei der Altersversorgung in Kauf nehmen müssen? Claudia Goldin beschreibt, wie Generationen von Frauen mit dem Problem der Vereinbarkeit von Karriere und Familie gekämpft haben. Ihre bahnbrechenden Forschungen erklären, wie Frauen in der Arbeitswelt benachteiligt wurden - und warum sich das bis heute kaum geändert hat. In ihrem wegweisenden Buch weist die Nobelpreisträgerin nach, was viele Frauen nur ahnten. Und mehr noch: Sie liefert den Schlüssel zur Veränderung. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 28.00 € | Versand*: 0 €
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Welche rechtlichen Bestimmungen regeln das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern?
Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern wird durch das Arbeitsrecht geregelt. Dies umfasst Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Mindestlohngesetz. Zudem können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen das Arbeitsverhältnis beeinflussen.
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Wie können Arbeitnehmer ihre Rechte im Arbeitsverhältnis schützen und welche gesetzlichen Bestimmungen regeln das Arbeitsverhältnis?
Arbeitnehmer können ihre Rechte im Arbeitsverhältnis schützen, indem sie ihre Arbeitsverträge sorgfältig prüfen, sich über ihre Rechte informieren und bei Verstößen rechtliche Schritte einleiten. Das Arbeitsverhältnis wird durch das Arbeitsrecht geregelt, das unter anderem im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) und im Arbeitszeitgesetz festgelegt ist. Es regelt unter anderem Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und den Mindestlohn.
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Was sind die gängigen Bestimmungen und Rechte in einem typischen Arbeitsverhältnis?
Die gängigen Bestimmungen in einem typischen Arbeitsverhältnis umfassen Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Lohnzahlung. Zu den Rechten gehören unter anderem der Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, der gesetzliche Mindestlohn und der Kündigungsschutz. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer das Recht auf Mitbestimmung im Betrieb und auf Arbeitsschutzmaßnahmen.
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Was sind die typischen Bestimmungen und Bedingungen einer Probezeit in einem Arbeitsverhältnis?
Typische Bestimmungen einer Probezeit sind eine verkürzte Kündigungsfrist, die Möglichkeit für beide Seiten, das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen zu beenden, sowie die Festlegung von Zielen und Erwartungen für die Probezeit. Bedingungen können sein, dass während der Probezeit keine Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gezahlt werden, dass der Arbeitnehmer keine Urlaubstage nehmen kann und dass die Probezeit nicht verlängert werden kann. In der Regel beträgt die Probezeit zwischen 1 und 6 Monaten.
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