Produkt zum Begriff Tarifvertrag:
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Psychotherapie in Anstellung
Psychotherapie in Anstellung , Der Psychotherapie in Anstellung kommt eine besondere Rolle in der psychotherapeutischen Versorgung zu. Denn ohne Anstellung ist die Ausbildung zum facharztäquivalenten Psychologischen Psychotherapeut*en (PP) oder zum Kinder- und Jugendlichen Psychotherapeut*en (KJP) heute nicht (mehr) möglich. Anders gesagt: Niemand wird Psychotherapeut*in für Erwachsene oder Kinder und Jugendliche ohne ein Anstellungsverhältnis. Umso erstaunlicher ist es, dass es zu diesem Thema, im Gegensatz zur ambulanten Psychotherapie, noch keine Grundlagenliteratur gibt. Diese Lücke soll dieser Sammelband schließen und will zeigen, was die Kolleg*innen im Erwachsenen-, aber auch im Kinder- und Jugendlichenbereich leisten. Gerade in den letzten Jahren ist die Wichtigkeit des Heilberufs Psychotherapie enorm gestiegen, da in Krisenzeiten wie Pandemien oder Krieg ein besonders großer Bedarf besteht. Dieses Buch beleuchtet die große Vielfalt der Psychotherapie in Anstellung. Expert*innen aus der Praxis schildern mit Blick auf die spezifischen Bereiche ihrer Arbeitswelt die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen, erzählen aber auch von den Wünschen und Bedürfnissen, die man als PP und KJP in Anstellung entwickelt. Ein abwechslungsreicher und kurzweiliger Blick hinter die Kulissen einer Berufsgruppe, die immer noch im Schatten steht, aber ganz entscheidend dazu beiträgt, dass unsere Gesellschaft den positiven Effekt von Psychotherapie zu schätzen weiß. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202310, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Landgraf, Steffen~Rose, Andreas~Poppek, Sandra~Mösler, Thomas~Kemper, Johannes~Dorrmann, Wolfram, Seitenzahl/Blattzahl: 156, Keyword: psychotherapeutische Versorgung; Psychologischer Psychotherapeut; Kinder- und Jugendlichen Psychotherapeut; Arbeitswelt, Fachschema: Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Psychotherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Psychotherapie Verlag, Verlag: Psychotherapie Verlag, Verlag: Psychotherapie-Verlag, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783863339029, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Reiter mit Anstellung Brembo Retro
Der Motorradspiegelhalter von Brembo ist für Zweirad-Enthusiasten gedacht, die sowohl Stil als auch Leistung schätzen. Mit seinem ikonischen Retro-Design bringt dieser Halter mit Platzierung Brembo einen Hauch von Eleganz an jedes Motorrad.Hergestellt von einer Marke, die für ihre Qualität und ihr Know-how bekannt ist, macht dieser Halter keine Ausnahme. Er vereint außergewöhnliche Robustheit mit einer gepflegten Ästhetik und garantiert somit eine langfristige Nutzung, ohne das Aussehen Ihres Motorrads zu beeinträchtigen.Die Eigenschaften, die dieses Produkt zu einer unverzichtbaren Wahl machen, sind:Zeitloses Design: Die perfekte Verbindung von modern und historisch, um zu allen Motorradstilen zu passen.Hochwertige Materialien: Entwickelt, um den Strapazen der Straße standzuhalten und gleichzeitig elegant auszusehen.Einfache Installation: Erlaubt eine einfache und schnelle Befestigung für Ihren Spiegel, ohne dass spezielle Werkzeuge erforderlich sind.Kompatibilität: So konz...
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Verkehrszeichen Nr. 123 Arbeitsstelle
Erhältlich mit unterschiedlichen Folientypen und 3 Seitenlängen.
Preis: 43.67 € | Versand*: 9.64 € -
Warenpaket Beschäftigung Ostern 9ST ARS EDITION Set Beschäftigung Ostern
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Preis: 31.76 € | Versand*: 4.75 €
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Tarifvertrag oder Einzelvertrag?
Die Entscheidung zwischen einem Tarifvertrag und einem Einzelvertrag hängt von verschiedenen Faktoren ab. Ein Tarifvertrag bietet in der Regel festgelegte Standards und Regelungen für eine bestimmte Branche oder Berufsgruppe, während ein Einzelvertrag individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt wird. Die Wahl hängt von den Bedürfnissen und Interessen beider Parteien ab, sowie von der Verfügbarkeit und Relevanz eines Tarifvertrags für die spezifische Situation.
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Was bedeutet E bei Tarifvertrag?
E im Tarifvertrag steht für Entgelt. Es regelt die Höhe der Vergütung, die Arbeitnehmer für ihre Arbeitsleistung erhalten. Der Entgelttarif im Tarifvertrag legt fest, wie viel Geld Arbeitnehmer für ihre Arbeit erhalten, abhängig von ihrer Tätigkeit, Qualifikation und Berufserfahrung. Der Entgelttarif kann auch Zulagen, Sonderzahlungen und weitere Leistungen umfassen. Insgesamt regelt der Entgelttarif im Tarifvertrag die finanziellen Aspekte der Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
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Wer legt den Tarifvertrag fest?
Der Tarifvertrag wird in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt. Diese Verhandlungen finden auf Branchen- oder Unternehmensebene statt und regeln unter anderem Arbeitsbedingungen, Löhne und Arbeitszeiten. Die Gewerkschaften vertreten die Interessen der Arbeitnehmer und streben bessere Arbeitsbedingungen an, während die Arbeitgeber ihre wirtschaftlichen Interessen vertreten. Nach erfolgreichen Verhandlungen wird der Tarifvertrag schriftlich festgehalten und von beiden Seiten unterzeichnet. Er gilt dann verbindlich für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die unter den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen.
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Welche Funktionen hat ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen und -verhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Unternehmen. Er legt unter anderem Mindestlöhne, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen und weitere arbeitsrechtliche Regelungen fest. Zudem dient ein Tarifvertrag der Sicherung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie der sozialen Absicherung der Beschäftigten. Er schafft somit eine verbindliche Grundlage für das Arbeitsverhältnis und trägt zur Vermeidung von Konflikten zwischen den Tarifvertragsparteien bei. Letztlich hat ein Tarifvertrag auch eine politische Funktion, da er die Interessenvertretung der Arbeitnehmer stärkt und zur sozialen Gerechtigkeit beiträgt.
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Ravensburger Beschäftigung - Spiral-Designer
Ravensburger Spiel - Spiral-Designer Ob du einfarbige Spiral-Bilder zeichnest oder unterschiedliche Muster miteinander kombinierst – der Spiral-Designer bietet dir unzählige Möglichkeiten! Einfach einen Bogen Papier zwischen Malrahmen und Schablonen legen und los geht’s. Wähle unter den verschiedenen Zahnrädern und drehe deine Lieblingsmotive. Mit einem kleinen Mandala im Zentrum wird etwas ganz Besonderes daraus! Inhalt: 1 Malrahmen, 1 Zahnkranz, 4 Zahnräder, 1 Rahmen für Mandala-Schablone, 1 Mandala-Schablone, 10 Bogen Papier, 2 Filzstifte, 1 Anleitung.
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Ravensburger Beschäftigung - Aquadoodle Animals
Malen mit Wasser! Wie faszinierend, wenn das Gemalte nach kurzer Zeit trocknet und wieder verschwindet! Aquadoodle Animals mit seiner lustigen Tierwelt inspiriert Kleinkinder ab 18 Monaten zum ersten Malen. Einfach Wasser in den Stift, schon können sie nach Herzenslust auf der magischen Matte losmalen. Das Geheimnis: In Kontakt mit Wasser färbt sich die Malmatte blau. Trocknet das Wasser, verschwinden die Striche und das Malset ist bereit für ein neues Werk. Aquadoodle von Ravensburger garantiert höchste Qualität in Funktion und Verarbeitung und steht für einen sicheren und langlebigen Malspaß.
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Ist Weihnachtsgeld im Tarifvertrag geregelt?
Ist Weihnachtsgeld im Tarifvertrag geregelt? In vielen Tarifverträgen ist die Zahlung von Weihnachtsgeld tatsächlich festgelegt. Es gibt jedoch auch Tarifverträge, in denen das Weihnachtsgeld nicht explizit erwähnt wird. In solchen Fällen kann es sein, dass die Zahlung von Weihnachtsgeld durch betriebliche Vereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge geregelt wird. Es ist daher wichtig, den jeweiligen Tarifvertrag und die eigenen Arbeitsvertragsbedingungen zu prüfen, um zu klären, ob Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht.
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Wann ist ein Tarifvertrag anwendbar?
Ein Tarifvertrag ist anwendbar, wenn er zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband abgeschlossen wurde und für eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Wirtschaftszweig gilt. Er regelt die Arbeitsbedingungen, wie z.B. Löhne, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen, für die in ihm genannten Arbeitnehmer. Ein Tarifvertrag kann auch für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass er für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Branche verbindlich ist, auch wenn sie nicht Mitglied in den Tarifvertragsparteien sind. Die Anwendbarkeit eines Tarifvertrags hängt also davon ab, ob die betreffenden Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter den Geltungsbereich des Tarifvertrags fallen.
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Welchen Tarifvertrag hat die Lebenshilfe?
Die Lebenshilfe hat in der Regel einen Tarifvertrag, der für den Sozial- und Erziehungsdienst gilt. Dieser Tarifvertrag regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Einrichtungen der Lebenshilfe. Er wird in der Regel zwischen der Lebenshilfe als Arbeitgeber und einer Gewerkschaft als Vertretung der Beschäftigten ausgehandelt. Der Tarifvertrag sorgt für faire und angemessene Arbeitsbedingungen und Gehälter für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Lebenshilfe. Er trägt somit zur Sicherung der Qualität in der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen bei.
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Welche Unternehmen haben einen Tarifvertrag?
Welche Unternehmen haben einen Tarifvertrag? Tarifverträge werden in der Regel zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden abgeschlossen, um die Arbeitsbedingungen und Gehälter der Arbeitnehmer zu regeln. In Deutschland haben viele große Unternehmen, vor allem in Branchen wie dem öffentlichen Dienst, der Metall- und Elektroindustrie oder dem Bauwesen, Tarifverträge. Diese gelten dann für alle Beschäftigten, die in den jeweiligen Unternehmen tätig sind. Kleinere Unternehmen hingegen haben oft keine Tarifverträge und vereinbaren die Arbeitsbedingungen direkt mit ihren Mitarbeitern. Insgesamt ist die Tarifbindung in Deutschland rückläufig, sodass immer weniger Unternehmen einen Tarifvertrag haben.
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