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Produkt zum Begriff Aufhebungsvertrag:


  • Psychotherapie in Anstellung
    Psychotherapie in Anstellung

    Psychotherapie in Anstellung , Der Psychotherapie in Anstellung kommt eine besondere Rolle in der psychotherapeutischen Versorgung zu. Denn ohne Anstellung ist die Ausbildung zum facharztäquivalenten Psychologischen Psychotherapeut*en (PP) oder zum Kinder- und Jugendlichen Psychotherapeut*en (KJP) heute nicht (mehr) möglich. Anders gesagt: Niemand wird Psychotherapeut*in für Erwachsene oder Kinder und Jugendliche ohne ein Anstellungsverhältnis. Umso erstaunlicher ist es, dass es zu diesem Thema, im Gegensatz zur ambulanten Psychotherapie, noch keine Grundlagenliteratur gibt. Diese Lücke soll dieser Sammelband schließen und will zeigen, was die Kolleg*innen im Erwachsenen-, aber auch im Kinder- und Jugendlichenbereich leisten. Gerade in den letzten Jahren ist die Wichtigkeit des Heilberufs Psychotherapie enorm gestiegen, da in Krisenzeiten wie Pandemien oder Krieg ein besonders großer Bedarf besteht. Dieses Buch beleuchtet die große Vielfalt der Psychotherapie in Anstellung. Expert*innen aus der Praxis schildern mit Blick auf die spezifischen Bereiche ihrer Arbeitswelt die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen, erzählen aber auch von den Wünschen und Bedürfnissen, die man als PP und KJP in Anstellung entwickelt. Ein abwechslungsreicher und kurzweiliger Blick hinter die Kulissen einer Berufsgruppe, die immer noch im Schatten steht, aber ganz entscheidend dazu beiträgt, dass unsere Gesellschaft den positiven Effekt von Psychotherapie zu schätzen weiß. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202310, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Landgraf, Steffen~Rose, Andreas~Poppek, Sandra~Mösler, Thomas~Kemper, Johannes~Dorrmann, Wolfram, Seitenzahl/Blattzahl: 156, Keyword: psychotherapeutische Versorgung; Psychologischer Psychotherapeut; Kinder- und Jugendlichen Psychotherapeut; Arbeitswelt, Fachschema: Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Psychologie, Warengruppe: HC/Psychologie/Allgemeines, Lexika, Fachkategorie: Psychotherapie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Psychotherapie Verlag, Verlag: Psychotherapie Verlag, Verlag: Psychotherapie-Verlag, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, eBook EAN: 9783863339029, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 19.90 € | Versand*: 0 €
  • Reiter mit Anstellung Brembo Retro
    Reiter mit Anstellung Brembo Retro

    Der Motorradspiegelhalter von Brembo ist für Zweirad-Enthusiasten gedacht, die sowohl Stil als auch Leistung schätzen. Mit seinem ikonischen Retro-Design bringt dieser Halter mit Platzierung Brembo einen Hauch von Eleganz an jedes Motorrad.Hergestellt von einer Marke, die für ihre Qualität und ihr Know-how bekannt ist, macht dieser Halter keine Ausnahme. Er vereint außergewöhnliche Robustheit mit einer gepflegten Ästhetik und garantiert somit eine langfristige Nutzung, ohne das Aussehen Ihres Motorrads zu beeinträchtigen.Die Eigenschaften, die dieses Produkt zu einer unverzichtbaren Wahl machen, sind:Zeitloses Design: Die perfekte Verbindung von modern und historisch, um zu allen Motorradstilen zu passen.Hochwertige Materialien: Entwickelt, um den Strapazen der Straße standzuhalten und gleichzeitig elegant auszusehen.Einfache Installation: Erlaubt eine einfache und schnelle Befestigung für Ihren Spiegel, ohne dass spezielle Werkzeuge erforderlich sind.Kompatibilität: So konz...

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  • Verkehrszeichen Nr. 123 Arbeitsstelle
    Verkehrszeichen Nr. 123 Arbeitsstelle

    Erhältlich mit unterschiedlichen Folientypen und 3 Seitenlängen.

    Preis: 43.67 € | Versand*: 9.64 €
  • Warenpaket Beschäftigung Ostern 9ST ARS EDITION Set Beschäftigung Ostern
    Warenpaket Beschäftigung Ostern 9ST ARS EDITION Set Beschäftigung Ostern

    Warenpaket Beschäftigung Ostern 9ST ARS EDITION Set Beschäftigung Ostern

    Preis: 31.76 € | Versand*: 4.75 €
  • Kann ich trotz Aufhebungsvertrag kündigen?

    Ein Aufhebungsvertrag beendet das bestehende Arbeitsverhältnis einvernehmlich und regelt die Bedingungen der Beendigung. In der Regel schließt ein Aufhebungsvertrag eine weitere Kündigung aus. Es ist daher unwahrscheinlich, dass du trotz eines Aufhebungsvertrags kündigen kannst. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen des Aufhebungsvertrags zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass du keine Vertragsverletzung begehst.

  • Wann ist ein Aufhebungsvertrag nichtig?

    Ein Aufhebungsvertrag ist nichtig, wenn er unter Zwang oder Drohung zustande gekommen ist. Das bedeutet, wenn eine Partei gezwungen wurde, den Vertrag zu unterschreiben, ist er nichtig. Ebenso ist ein Aufhebungsvertrag nichtig, wenn eine Partei arglistig getäuscht wurde oder wenn eine der Parteien nicht geschäftsfähig war. Zudem kann ein Aufhebungsvertrag nichtig sein, wenn er gegen gesetzliche Bestimmungen oder die guten Sitten verstößt. In solchen Fällen kann der Vertrag angefochten und für ungültig erklärt werden.

  • Wann ist ein Aufhebungsvertrag möglich?

    Ein Aufhebungsvertrag ist grundsätzlich möglich, wenn beide Parteien - Arbeitgeber und Arbeitnehmer - damit einverstanden sind, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, zum Beispiel bei betriebsbedingten Kündigungen, einvernehmlichen Trennungen oder auch bei einem Aufhebungsvertrag in beiderseitigem Einvernehmen. Es ist wichtig, dass der Aufhebungsvertrag schriftlich festgehalten wird und alle relevanten Punkte wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eine eventuelle Abfindung und die genauen Konditionen der Beendigung beinhaltet. Zudem sollte der Aufhebungsvertrag von beiden Parteien sorgfältig geprüft werden, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

  • Kündigung oder Aufhebungsvertrag bei Krankheit?

    Ob eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag bei Krankheit angemessen ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Grundsätzlich ist eine Kündigung während einer Krankheit nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich, zum Beispiel wenn die Krankheit eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit zur Folge hat. Ein Aufhebungsvertrag kann eine alternative Lösung sein, wenn beide Parteien einverstanden sind und die genauen Bedingungen verhandelt werden können. Es ist ratsam, sich in solchen Fällen rechtlichen Rat einzuholen.

Ähnliche Suchbegriffe für Aufhebungsvertrag:


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    Ravensburger Beschäftigung - Freundschaftsbändchen

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  • Ravensburger Beschäftigung - Spiral-Designer
    Ravensburger Beschäftigung - Spiral-Designer

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    Ravensburger Beschäftigung - Aquadoodle Animals

    Malen mit Wasser! Wie faszinierend, wenn das Gemalte nach kurzer Zeit trocknet und wieder verschwindet! Aquadoodle Animals mit seiner lustigen Tierwelt inspiriert Kleinkinder ab 18 Monaten zum ersten Malen. Einfach Wasser in den Stift, schon können sie nach Herzenslust auf der magischen Matte losmalen. Das Geheimnis: In Kontakt mit Wasser färbt sich die Malmatte blau. Trocknet das Wasser, verschwinden die Striche und das Malset ist bereit für ein neues Werk. Aquadoodle von Ravensburger garantiert höchste Qualität in Funktion und Verarbeitung und steht für einen sicheren und langlebigen Malspaß.

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  • Wie verfasse ich einen Aufhebungsvertrag?

    Um einen Aufhebungsvertrag zu verfassen, sollten zunächst die genauen Bedingungen und Konditionen für die Vertragsauflösung festgelegt werden. Dies beinhaltet unter anderem die Kündigungsfrist, eventuelle Abfindungszahlungen und Regelungen zur Geheimhaltung. Zudem ist es wichtig, dass beide Vertragsparteien den Vertrag sorgfältig prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen, um sicherzustellen, dass ihre Interessen angemessen berücksichtigt werden. Schließlich sollte der Aufhebungsvertrag schriftlich verfasst und von beiden Parteien unterzeichnet werden, um seine Gültigkeit zu gewährleisten. Es empfiehlt sich außerdem, den Vertrag von einem Anwalt überprüfen zu lassen, um mögliche rechtliche Risiken zu minimieren.

  • Bis wann muss ein Aufhebungsvertrag unterschrieben werden?

    Ein Aufhebungsvertrag muss in der Regel innerhalb einer angemessenen Frist unterschrieben werden. Diese Frist wird oft in dem Vertrag selbst festgelegt oder kann auch mündlich vereinbart werden. Es ist wichtig, dass beide Parteien genügend Zeit haben, um den Vertrag zu prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen. Es empfiehlt sich, den Vertrag nicht unter Druck oder sofort zu unterschreiben, sondern sich ausreichend Zeit zu nehmen, um alle Bedingungen zu verstehen. Im Zweifelsfall sollte man sich an einen Anwalt wenden, um sicherzustellen, dass der Vertrag rechtlich einwandfrei ist.

  • Wie schreibt man einen Aufhebungsvertrag Ausbildung?

    Um einen Aufhebungsvertrag für eine Ausbildung zu schreiben, müssen zunächst die Vertragsparteien (Ausbildender und Auszubildender) sowie der genaue Beendigungszeitpunkt festgelegt werden. Anschließend sollten die Gründe für die Vertragsauflösung klar und deutlich im Vertragstext dargelegt werden. Es ist wichtig, dass alle relevanten Details wie etwaige Abfindungen, Resturlaubsansprüche oder Zeugnisregelungen im Vertrag aufgeführt werden. Zudem sollte der Aufhebungsvertrag von beiden Parteien sorgfältig geprüft und unterzeichnet werden, um rechtliche Gültigkeit zu erlangen. Es empfiehlt sich zudem, den Vertrag von einem Rechtsanwalt überprüfen zu lassen, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

  • Was gehört alles in einen Aufhebungsvertrag?

    In einen Aufhebungsvertrag gehören in der Regel Angaben zur Identität der Vertragsparteien, die genaue Bezeichnung des Arbeitsverhältnisses, der Zeitpunkt der Beendigung sowie die Gründe für die Aufhebung. Zudem sollten Regelungen zur Abfindung, zur Resturlaubsregelung, zur Zeugniserstellung und zur Schweigepflicht enthalten sein. Auch Vereinbarungen zur Rückgabe von Firmeneigentum und zur eventuellen Freistellung des Arbeitnehmers können Bestandteil eines Aufhebungsvertrags sein. Es ist wichtig, dass alle relevanten Punkte klar und verständlich formuliert sind, um spätere Missverständnisse zu vermeiden.

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